IMPLANTAÇÃO COREMU do CHVC

 

 

O Hospital Geral de Vitória da Conquista foi contemplado, por meio do Edital nº 28, de 27 de junho de 2013, com a implantação do Programa de Residência Médica(PRM) oferecendo, anualmente, através do Ministério da Saúde, 09 bolsas distribuídas nas áreas de Clínica Médica, Pediatria e Cirurgia Geral.

Após ingresso no PRM, ocorreu a implantação do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde (PRMS) oferecendo anualmente 08 vagas distribuídas nas áreas de Nutrição, Enfermagem, Farmácia e Psicologia. A área de concentração de formação dos residentes é a de Atenção em Urgência e Emergência, configurando-se em ensino de pós-graduação Lato Sensu destinado às profissões relacionadas sob a forma de curso de especialização, caracterizado por ensino em serviço e sob orientação de profissionais altamente qualificados. A duração do programa é de 02 anos sendo desenvolvido nas dependências do HGVC, do Instituto Multidisciplinar de Saúde – IMS/CAT/UFBA e da Secretaria Municipal de Saúde.

Em 18 de novembro de 2021, o NEP do CHVC da mais um importante passo na proposta inovadora de buscar qualificar profissionais para atuarem em sistemas e serviços públicos no âmbito hospitalar, abrangendo os momentos pré-hospitalar e hospitalar e nos diferentes níveis de complexidade na área de Intensivismo, com a criação da COREMU do Complexo Hospitalar de Vitória da Conquista.

EVENTO RH - FRAGILIDADES NAS ESCALAS DE TRABALHO

Durante a semana de 22 a 26 de novembro de 2021 a coordenadora de RH do CHVC, Norma Rosário promoveu vários encontros para debater o tema das “escalas de trabalho” e importância de evitar erros no cumprimento da jornada de trabalho.

A gestão das escalas de trabalho é, sem dúvida alguma, um dos maiores desafios enfrentados nas instituições públicas brasileiras e seus gestores de Recursos Humanos. Afinal, é preciso estar atento ao cumprimento da carga horária, limite de horas extras, plantões, intervalos interjornadas e intrajornadas, além das especificidades de certas profissões em ambiente hospitalar.

 A lista de pontos de atenção é imensa e quanto maior é o número de servidores e contratados, mais complicado será para o hospital administrar as demandas das escalas.

É importante que, ao desenhar a jornada de trabalho, o coordenador de cada setor, atente-se às regras e legislações específicas e que também vise o bem-estar de todos os envolvidos. Um hospital opera 24 horas por dia, portanto deve buscar soluções que otimizem a sua gestão de escalas de trabalho.

XI ENCONTRO NACIONAL DE RESIDÊNCIAS EM SAÚDE

 XI ENRS

SAÚDE E DEMOCRACIA: RESIDÊNCIAS EM SAÚDE COMO ESPAÇO DE FORMAÇÃO NO E PARA O SUS

O Encontro Nacional de Residências em Saúde (ENRS) é o mais significativo evento promovido pelo Movimento Nacional de Residências em Saúde. Sua realização é anual e em 2021 na sua 11ª edição com o tema “Saúde e Democracia: Residências em Saúde como espaço de formação no e para o SUS”.

O tema “Saúde e Democracia: Residências em Saúde como espaço de formação no e para o SUS” faz menção ao mote da emblemática 8ª Conferência Nacional de Saúde, retomando o histórico e a responsabilização do Movimento Nacional de Residências em Saúde para com a Reforma Sanitária Brasileira, assim como denuncia as desventuras democráticas que o Brasil vivencia atualmente, que na área da Saúde é representado pela desastrosa gestão da Pandemia.

O evento ocorreu entre os dias 16 e 19 de novembro, de forma virtual devido à Pandemia de Covid-19 e teve como sede a cidade de Salvador – BA, sob coordenação de Rita nascimento da coordenação da Escola Estadual de Saúde Pública da Bahia- ESPBA.

Participaram do XI Encontro Nacional de Residências em Saúde, Residentes, Preceptores, Tutores, Coordenadores e Apoiadores, além daqueles que enxergam na Residência uma ferramenta estratégica para a efetivação do Sistema Único de Saúde (SUS) e, consequentemente, do Direito à Saúde.

Juliana Oliveira Santos, enfermeira do NEP representou o CHVC/SESAB participando da Comissão Científica do evento como também da mediação de 03 mesas.

 

“Foi um evento para um debate político. Foi preciso fazer uma balanço da história das residências. Compreender o período de limbo da CNRMS e a instituição da Lei 504/2021 e o PL nº504/2021. É preciso estarmos “atentos e fortes” como diz a canção. Precisamos responsabilidade do governo com a formação e mais ainda com espaços multidisciplinares na formação. A proposta vigente com unilateralismo não é uma proposta coletiva para o SUS” - Juliana Oliveira Santos

Campanha no CHVC alerta o Novembro Roxo: Mês da Prematuridade - Separação Zero

 “O novembro roxo vem para lembrarmos esses pequenos, da vitória de cada um prematurinho que sobreviveu a essa guerra. A nossa função é salvar vidas e trazer um pouco de acalento para os corações das famílias que estão com seus bebês lutando pela vida na nossa unidade,  esse ano a campanha é sólida, enfatiza a necessidade da mãe perto do seu bebê. “ Separação Zero”, que reafirma o que a ciência aponta como uma das atitudes mais lindas e ideais no tratamento do recém nascido prematuro, pois quanto mais a mãe fica perto do seu bebê nas unidades de terapia intensiva neonatal, mais consegue adquirir imunidade às infecções a que seus bebês estão expostos e transferir a eles através do leite materno ordenhado cru da própria mãe, o fortalecimento do vínculo mamãe bebê é outra importante ferramenta na cura desses guerreiros.

Enfª Alda Nery
Coordenadora da UTI Neonatal 
Complexo Hospitalar de Vitória da Conquista - CHVC

CHVC realiza 5ª Caminhada em homenagem ao Servidor Público

O Núcleo de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde – NUGTES do Complexo Hospitalar de Vitória da Conquista realizou no dia 31 de outubro uma caminhada voltada especialmente aos servidores do Complexo em comemoração ao Dia Nacional do Servidor Público (28/10).

Com o objetivo de proporcionar valorização dos profissionais,  este evento contou com momentos de descontração, sorteio de brindes e um lanche para revigorar as forças no pós caminhada.

O evento faz parte da Programação do Hospital e busca homenagear o Servidor Público. Segundo Norma do Rosário, Coordenadora do RH e  do NUGETS “Este dia não pode passar em branco, temos que deixar evidente o empenho e dedicação do servidor , que proporciona um atendimento humanizado dentro do SUS”.