quinta-feira, 4 de agosto de 2022

NEP promove encontro com estudantes do Partiu Estágio

 

Acolhimento do Núcleo de Educação Permanente e do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar para os estagiários do programa Partiu Estágio referente a primeira e segunda convocação 2022. 

O acolhimento ocorreu no dia 04/08/2022 no auditório do hospital Geral de Vitória da Conquista, com o objeto de apresentar o programa e tirar as dúvidas dos estagiários sobre: pagamento, auxílio transporte, férias, desligamento, semana de provas na faculdade, finalização do contrato e seguro.

O Programa de Estágios Não Obrigatórios da SESAB toma o Cotidiano do SUS enquanto Princípio Educativo e tem por finalidade precípua aproximar os estudantes, das diversas áreas do conhecimento, à realidade do SUS, levando-os a compreendê-lo como uma política social e espaço voltado à produção de conhecimento e preparo para a futura inserção no ambiente de trabalho no setor saúde. Considera, portanto, o trabalho enquanto princípio educativo em suas dimensões política e pedagógica no que tange ao desenvolvimento de ações finalísticas do SUS.

Para o desenvolvimento do programa, a SESAB atua de acordo com Lei Federal nº 11.788 de 25 de setembro de 2008, considerando que o estágio é um ato educativo, desenvolvido em um ambiente de trabalho, que visa preparar o estudante para o mundo do trabalho, proporcionando experiências no campo da prática, desenvolvendo atividades relacionadas à sua futura profissão.

 

DEVERES E OBRIGAÇÕES DO ESTAGIÁRIO

•           Comunicar alterações da sua situação escolar, contatos (e-mail, endereço e telefone) e dados cadastrais;

•           Conduta ética mantendo em sigilo o conteúdo sobre informações, documentos ou materiais consultados em decorrência do estágio;

•           Saber se portar enquanto profissional em formação, a questões como vestuário e palavras inadequadas;

•           Demonstrar autonomia e pro atividade;

•           Participar das Oficinas de Acompanhamento Pedagógico promovidas pela

•           ESPBA;

•           Cumprir a programação do estágio e realizar as tarefas que lhe forem atribuídas;

•           Registrar a frequência diariamente;

•           Acolher críticas como oportunidades de melhoria e momentos de aprendizagem;

•           Elaborar e apresentar o produto final de avaliação (vídeo, cartilha, artigo, slide, entre outros);

•           Cumprir normas e rotinas dos setores;

•           Entrega semestral do comprovante de matrícula para a ESPBA;

•           No caso de dúvidas ou outras demandas, se reportar primeiramente ao mediador ou ao Núcleo de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde;

•           Apresentar, semestralmente, à instituição de ensino, Relatório de Atividades no qual deverá constar visto do seu supervisor de estágio. 

Logo após houve a apresentação do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar (SCIH) pela Enfermeira Rosemary Carvalho falando sobre: Tipos de isolamentos e suas aplicações, Higienização das mãos, Paramentação/ desparamentação e Uso adequado de EPIs.  

terça-feira, 2 de agosto de 2022

CHVC em parceria com o Hospital Sírio-Libanês está participando do Projeto Lean nas Emergências: redução das superlotações hospitalares.


A gestão do CHVC em parceria com o Hospital Sírio-Libanês está participando do Projeto Lean nas Emergências: redução das superlotações hospitalares. É um projeto do Ministério da Saúde desenvolvido por meio do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS - Proadi/SUS, executado em parceria com o Hospital Sírio-Libanês

Com o objetivo Reduzir a superlotação nas urgências e emergências de hospitais públicos e filantrópicos por meio do uso da metodologia Lean que visa melhorar a gestão racionalizando recursos, otimizando espaços e insumos no:

Serviços de urgência (Pronto Socorro) sempre lotados;

Dificuldade de internação de pacientes;

Recusa de recebimento de ambulâncias;

Transporte fragmentado e desorganizado;

Ausência de atendimento especializado;

Atendimento e lotação nos serviços de urgência de pacientes de baixo risco.

Os encontros de aprendizagem e troca de experiências estão ocorrendo duas vezes ao mês, terá duração de seis meses, com participação de sessenta colaboradores. Esse projeto visa promover oportunidades de aprendizado, aprimorar as práticas de gestão e contribuir com a melhoria da superlotação do ponto socorro do HGVC, criando relações mais afetivas e próximas com o paciente fazendo com que ele se sinta mais à vontade durante as consultas ou procedimentos, promover com a qualidade a saúde para população de Vitória da Conquista e Região.